Consulente Esperto in Certificazioni ISO
Avvocato e Consulente esperta in privacy e GDPR
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L’introduzione della Direttiva Whistleblowing (D.Lgs. 24/2023) ha trasformato la gestione delle segnalazioni aziendali da una scelta etica a un obbligo normativo stringente.
Per le imprese, non si tratta solo di attivare un canale di ascolto, ma di garantire la massima riservatezza e protezione contro le ritorsioni. Leonardo Compliance ti affianca nell’implementazione di un sistema sicuro e conforme, capace di prevenire illeciti interni e proteggere la responsabilità dell’organizzazione di fronte alle autorità.
Il Whistleblowing è il sistema che permette a dipendenti o collaboratori di segnalare in modo confidenziale illeciti o irregolarità riscontrate all’interno dell’azienda. Grazie a canali protetti e crittografati, la normativa garantisce al segnalante la totale tutela dall’anonimato e la protezione contro ogni forma di ritorsione.
La norma copre violazioni del diritto UE o nazionale che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’azienda. Alcuni esempi includono:
Nonostante la norma nasca per favorire la legalità, le sanzioni ANAC per chi non si adegua o non gestisce correttamente le segnalazioni possono raggiungere i 50.000€.
Adeguarsi alla normativa whistleblowing non significa solo evitare multe, ma blindare il Modello 231 e migliorare il clima aziendale. Grazie alla nostra consulenza, trasformiamo questo obbligo in un sistema fluido che protegge sia il segnalante che l’impresa, garantendo la piena conformità al GDPR e alle linee guida nazionali.
Identifichiamo il perimetro dei soggetti coinvolti e configuriamo il canale di segnalazione più idoneo alla tua struttura
Elaboriamo la procedura whistleblowing personalizzata, definendo ruoli, tempistiche e modalità di gestione delle segnalazioni
Ti supportiamo nella scelta e nell'implementazione di software crittografati che garantiscano l'anonimato e la sicurezza dei dati
Prepariamo il personale e gli organi di controllo alla gestione delle segnalazioni, riducendo il rischio di errori procedurali
Affrontiamo la conformità con un approccio legale e organizzativo, non puramente tecnologico. Mentre molti fornitori si limitano a vendere una piattaforma, noi garantiamo la supervisione normativa necessaria a rendere il sistema uno strumento di difesa reale.
Ogni procedura e policy viene validata dai nostri esperti legali per garantire che il sistema sia inattaccabile in sede di audit ANAC.
Allineiamo il canale di segnalazione ai protocolli già esistenti, trasformando un obbligo in un potenziamento della governance aziendale.
Non ti lasciamo solo dopo il setup; ti affianchiamo nella valutazione delle segnalazioni ricevute per distinguere i fatti rilevanti dai tentativi impropri.
Compila il modulo per scoprire come implementare un canale di segnalazione sicuro e conforme alle nuove direttive.
Tutte le aziende con una media di almeno 50 dipendenti o quelle che, indipendentemente dal numero, adottano un Modello 231.
Cosa rischia chi non attiva il canale di segnalazione?
Sì, la piattaforma deve garantire la riservatezza dell'identità del segnalante e il contenuto della segnalazione.
Qualsiasi comportamento, atto od omissione commesso a causa della segnalazione che provochi un danno ingiusto al segnalante.
Un ufficio interno dedicato e formato, oppure un soggetto esterno specializzato che garantisca imparzialità.
La norma prevede un avviso di ricevimento entro 7 giorni e un riscontro sul merito entro 3 mesi.
No, è un canale interno, ma in determinati casi la legge prevede anche la possibilità di segnalazione esterna (ANAC) o divulgazione pubblica.
È fortemente raccomandata poiché è lo strumento che garantisce tecnicamente la crittografia e l'anonimato richiesti.
Il sistema di whistleblowing è un requisito essenziale per l'efficacia del Modello 231.
Sì, offriamo il supporto esterno per la valutazione e la gestione delle segnalazioni in totale indipendenza.
